劳动争议证据要如何收集

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• 问劳动争议诉讼如何收集证据
  

  证据对仲裁和诉讼都非常重要，那么如何收集劳动争议证据呢？（1）劳动争议案件的一般证据内容：1。劳动仲裁委员会的裁决。2、劳动仲裁委员会对起诉人的裁决的送达日期。3、劳动关系证明：双方签订的劳动合同、劳动关系证明、未签订劳动合同的，应当提供工作起止日期、相关证明或者当事人的其他协议。（2）因企业解雇、解雇、辞职而引起的劳动争议的证据内容：1。涉及培训费用的，用人单位必须提供支付培训费用的具体依据和必要的服务期限。企业解雇、解雇、解雇员工的决定和通知。2、按照企业内部规章制度处罚的，应当提供相应的规章制度。3、员工违反规章制度的相关证据材料。4、员工的工资的工资、奖金收入。6、涉及住房补贴的，房屋分配单位应提供房屋补贴日期和住房补贴的具体数量。2、劳动保护费的具体数量及劳动报酬的证据。（3、劳动报酬、劳动报酬的具体证据。提供劳动报酬。（3）提供劳动报酬的劳动报酬。提供劳动报酬。提供劳动报酬、劳动报酬证据。

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  （一）劳动争议案件一般证明内容：1、劳动仲裁委员会裁决书。2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。3、劳动关系证明书：双方签订的劳动合同．雇佣关系证明书．未签订劳动合同的，应提供工作起止日期和相关证明书或当事人其他协议。（二）企业开除、除名、退休、退休引起的劳动争议的举证内容：1、企业开除、除名、退休人员的决定、通知。2、按企业内部规章制度处罚时，应提供相应的规章制度。3、有关员工违反纪律的证据资料。4、员工工资．奖金收入状况。5、与培训费有关的，雇主必须提供支付培训费的具体依据和必要的服务期限等。6、关于住房补助金的，分室必须提供分室日期和住房补助金的具体金额和必要的服务期限等。（3）追究劳动报酬的证据内容：提供劳动起止日期、不足劳动报酬的具体金额等证据。（四）劳动保险．劳动保护引起的劳动争议举证内容：1、企业缴纳养老保险费．住房公积金的证据。2、员工工资奖金情况。3、员工伤害鉴定和医疗费用发票。

• 问劳动争议证据要怎么收集
  

  (一)案件一般举证内容： 1、委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3、劳动关系的证明：双方所签订的、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。(二)因涉及企业开除、除名、、退工而引起的劳动争议的举证内容：1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。3、职工违纪的有关证据材料。 4、职工的工资、奖金收入情况。 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 6、涉及费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。(三)追索劳动报酬的举证内容：提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容：1、企业交纳养老保险金、的有关证据。2、职工的工资奖金情况。3、职工伤势鉴定及医疗费单据。

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