劳动争议在调解的结果上伪造证据

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• 问劳动争议仲裁在线调解便民，劳动争议仲裁在线调解
  

  《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定： 一、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 二、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 三、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

• 问劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上
  

  《劳动争议调解仲裁法》，适用在哪些劳动争议上？尽管《劳动争议调解仲裁法》主要是，调整劳动者与用人单位之间，劳动争议的法律规定。但该法律也不是说，任何劳动争议都是可以进行处理的。 下面，我来说说哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》吧。 一、因确认劳动关系发生的争议； 二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 第 三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 第 四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 第 五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金，或者赔偿金发生的争议； 六、法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议认定属于伪造证据的处罚哪些
  

  1、如果伪造证据，首先民事结果是该证据肯定不能被法院或仲裁委员会认可。在刑事方面，如果情节严重的，要承担刑事责任。 2、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五十四条凡是伪造证据的，无论属于何方，必须受法律追究; 第六十一条法庭查明证人有意作伪证或者隐匿罪证时，应当依法处理; 第一百二十五条询问证人，应当告知他应当如实地提供证据、证言和有意作伪证或者隐匿罪证要负法律责任。 第八十二条公安机关对于罪该逮捕的现行犯或者重大嫌疑分子，如果有毁灭、伪造证据或者串供可能的，可以先行拘留。

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