被公司开除之后，劳动仲裁或起诉公司有效期多久

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• 问劳动仲裁之后公司先还贷款
  

  劳动者劳动争议仲裁裁决作出之后，用人单位是先归还银行贷款还是先支付劳动者经济补偿金，法律没有规定，但用人单位对自己未经人民法院执行措施冻结、扣留的资产，有自行处分权，可以由用人单位自行确定。 对于劳动争议仲裁裁决书，并非作出即发生法律效力，用人单位不服的，一裁终局的可以在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销；一裁终局之外的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提前诉讼。 劳动争议仲裁裁决书发生法律效力之后，用人单位不履行裁决书规定的义务的，劳动者可以申请人民法院执行。

• 问劳动仲裁后公司反告公司
  

  1、搜集、准备和保存及固定证据，然后和单位进行协商，并可以由律师发送律师函协商解决； 2、申请劳动仲裁，如对结果不服还可以继续起诉到法院； 3、如有证据证明加班事实可以索要加班工作及未予按时支付的赔偿金；不足最低保障工资应当补足并支付赔偿；从2008年1月至今没有签订劳动合同，可以、索要一年的双倍工资，等等。

• 问申请劳动仲裁期间被公司开除到底可以吗？
  

  1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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