劳务派遣中用工单位规定的试工期不属于法律规定的试用期吗

大家都在问查看更多

• 问用工单位规定的试工期是法定的试工期吗?
  

  “试用期”是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 “劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。 “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。用人单位规定了一个“试用期”，用工单位不能再规定一个试用期。派遣公司已经规定了试用期，用工单位规定的“试工期”、“

• 问劳务派遣工的试用期谁设定？
  

  劳务派遣工与劳务派遣单位之间可以依法设立试用期。根据法律规定，劳务派遣是一种特殊的用工形式，法律没有对劳务派遣如何设定试用期作出直接规定，但是，鉴于劳动者与劳务派遣单位之间是一种劳动合同关系，所以只能在劳动者与劳务派遣单位之间适用劳动合同法，即劳务派遣单位(根据劳动合同法第58条规定，劳务派遣单位为用人单位)可以依法设定试用期，而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系，无权给派遣工设定试用期。

• 问在劳务派遣中，用工单位能否单独与被派遣劳动者约定试用期
  

  在劳务派遣中，用工单位不能单独与被派遣劳动者约定试用期。 虽然劳动者是为用工单位提供劳动，用工单位也有权考察劳动者是否能够胜任工作，但是，劳动者并未与用工单位签订劳动合同，双方不存在劳动合同关系，所以用工单位不能单独与被派遣劳动者约定试用期。 不过，为了维护用工单位的合法权益，便于用工单位考察劳动者是否可以胜任用工单位的工作，建议用工单位可以与劳动派遣单位签订劳务派遣协议中约定劳务派遣人员的试用期，同时征得劳动者的同意，之后用工单位认为被派遣劳动者不能胜任工作的，可以将劳动者退回派遣单位。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  一般试用期的规定是多久

  611人已观看

• 1'01
  用人单位试用期不交社保合法吗

  2,596人已观看

• 0'54
  劳务派遣用工与劳动合同用工的区别

  3,705人已观看

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  610人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务工派遣有试用期吗

  175人已浏览

• 
  劳务派遣工有试用期吗？

  583人已浏览

• 
  劳务派遣合同试用期时间规定

  256人已浏览

• 
  用工单位违反劳务派遣规定的

  224人已浏览