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1、劳动法关于丧假的规定仅有:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 2、根据原国家劳...
一般情况下,职工的直系亲属死亡后可以请丧假。可参照《国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中的规定,即职工的直系亲属...
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对于丧假的计算起止时间,法律或行政管理规定中没有明确的规定。 一是由用人单位掌握或者属于用人单位自我调整范围; 二是用人单位会根据实际情况合理确定时间; 三是假期总数有限定,起止时间并不重要,丧假只是职工的一种人性化福利待遇; 四是按操作惯例一般是以批准假期时间开始计算。
对于丧假的计算起止时间,法律或行政管理规定中没有明确的规定。 一是由用人单位掌握或者属于用人单位自我调整范围; 二是用人单位会根据实际情况合理确定时间; 三是假期总数有限定,起止时间并不重要,丧假只是职工的一种人性化福利待遇; 四是按操作惯例一般是以批准假期时间开始计算。
1、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 2、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
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