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1、未签劳动合同的双倍工资只能在一年内申请仲裁才有效; 2、关键是单位是否违法解除劳动关系?用人单位违法辞退的,员工可以申请仲裁要求: 1、...
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人...
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不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断的。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
没签劳动合同双倍工资规定在《劳动合同法》第八十二条中: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的执行标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
对员工来说,就是比较难说清楚,你是不是该单位的员工,单位可以耍赖说,你不是这边的员工,根本不认识你但是,这其实是一个很笨的方法新的劳动法规定,不签订合同,只要能证明你是该单位的员工,可以索要双倍工资,而不是你说的扣发一半工资如何证明你是该单位的员工呢,其实很简单的,劳动局可以认定,如果你有该单位的工作牌,或者工作服,或者工资条,或者有在职员工能为你证明,等等其他可以证明的物证人证,都是可以的如果单位还是不愿意妥善协商,完全可以申请劳动仲裁
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