上班被同事打如何处理

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• 问上班期间被同事打怎么处理
  

  肯定是工伤！除了医疗费用外，估计可以赔偿3-8万元！ 如果你需要律师帮助处理此案，请带上相关材料到本所面谈！ 执业近十年来,形成以擅长处理广大群众、个体户、民营私企法律问题为主要执业领域的服务特色！特别对常见法律问题有独到见解和多年实战经验！其操作策略与处理技巧颇具特色！经常能够从疑难复杂和看似无望的案情中替当事人找出突破口！为当事人的胜诉引航！奇谋妙策维护当事人最大利益！ 执业专长：私企法顾、民商合同、婚姻继承、地房物权、交通事故、劳动工伤

• 问上班期间被同事打了，怎么处理
  

  如果在工作期间，因为工作原因，受到了暴力伤害，依法是可以申报工伤的。 申报工伤后，医疗费由工伤保险部门承担。 对于打人者，你可以追究其治安或者刑事责任，并要求承担其它的民事赔偿。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 问上班时被打伤有何处理呢？
  

  1、上班时被打可以申请工伤认定，如果用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，应当认定工伤； 2、因第三方的原因导致工伤的，工伤赔偿与民事赔偿都可以主张，医药费除外； 3、法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；

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