上班期间被同事打怎么处理-法师兄

肯定是工伤！除了医疗费用外，估计可以赔偿3-8万元！如果你需要律师帮助处理此案，请带上相关材料到本所面谈！执业近十年来,形成以擅长处理广大群众、个体户、民营私企法律问题为主要执业领域的服务特色！特别对常见法律问题有独到见解和多年实战经验！其操作策略与处理技巧颇具特色！经常能够从疑难复杂和看似无望的案情中替当事人找出突破口！为当事人的胜诉引航！奇谋妙策维护当事人最大利益！执业专长：私企法顾、民商合同、婚姻继承、地房物权、交通事故、劳动工伤

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如果在工作期间，因为工作原因，受到了暴力伤害，依法是可以申报工伤的。申报工伤后，医疗费由工伤保险部门承担。对于打人者，你可以追究其治安或...

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工作期间，同事之间打架斗殴，双方都应承担相应的法律责任。老板聘请员工是来工作的，打架不是工作任务，老板不负法律责任。《治安管理处罚法》：第四...

如果符合下列情况应算工伤：《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。你所问的情况很有可能被认定为工伤.

根据我国《工伤保险条例》第十四条规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。该情况属于工伤，发生工伤后，可到劳动局申请工伤认定，评定伤残等级后，如用人单位没有帮您购买社保的，可要求用人单位支付赔偿金，另外，请问您是打人的那方还是被打的那方呢？因为打人方要负相应的刑事责任：故意伤害罪，三年以下有期徒刑

这种情况应该还不属于工伤，受害人应该向实际侵害人索赔，应该先报警，看伤情有无构成轻伤，这样可以追究对方的刑事责任。如不构成，也可就受伤产生的费用损失向对方主张民事赔偿。至于单位，虽然法律上并未强制规定其有赔付义务，但从人性化管理出发，自己的员工在工作场所内被他人打伤，即使不是因工作原因，也应该给予相应的慰问补偿。