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二者的区别如下:劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同,劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿;而劳务合...
1、二者的法律性质不同 劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。 2、对合...
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许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同,并且容易发生两种错误认识。 第一种认为劳动合同和劳务合同区别,两者没有什么区别,都是劳动者提供劳动,单位支付报酬,因此,签什么合同都一样,双方都构成了劳动关系。另一种认为,只要合同上写的是劳务合同,就不存在劳动关系,不受劳动法的保护。
劳动法属于关于劳动的基本法,全名《中华人民共和国劳动法》;劳动合同法属于关于劳动合同方面的特别法,全名《中华人民共和国劳动合同法》,国务院还特为此制定了行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,最高法院为此制定了多部司法解释。在适用劳动合同争议时通常以劳动合同法为准,劳动合同法制定的晚,并经过修订,更符合现实国情。
根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)第十九条规定:“工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。”
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