不续签公司合同怎么赔偿

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  关键要看入职公司是否已经超过一年。如果尚未超过一年，可以向用人单位主张自入职之日起第2个月起至1年内若干个月的双倍工资差额，以11个月为限。如果超过了一年，那么可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。否则又开始新的双倍工资周期。当然，如果用人单位还有其他违反法律规定的情形，还可以依法主张其他受损利益的赔偿，包括但不限于经济补偿金与赔偿金，具体要结合案件事实分析。

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  一、公司不续签合同如何赔偿？ 《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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  没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。 另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。 经济补偿金的计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，劳动者支付半个月的工资的经济补偿。

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