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一旦案子立案就会定性为刑事案件还是治安案件，如果是治安案件就不会在走诉讼程序。...
肯定可以啊！劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
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可以同时进行。 向劳动监察部门投诉，主要准备一些想要投诉的相关问题方面的材料，以及与用人单位之间存在劳动关系的证据如合同等。 向劳动监察部门投诉和申请仲裁，程序是不一样的，当然结果也不同。投诉是直接将情况反映给监察部门，由他们出面，查实后要求用人单位纠正违法行为，不具强制力。但经过仲裁裁决的结果，如果用人单位拒绝履行生效裁决的话，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
如向劳动监察机构举报违法行为，可在劳动监察机构仲裁。由于两者处理的问题不同。但是，如果你向劳动监察部门投诉维护自己的权益，你需要先撤销，因为这和劳动仲裁处理的问题是一样的。如果不撤销一个，最终的结果是同一个问题有两个处理结果。
1.可以的。 2.治安案件可通过调解解决，治安调解在双方自愿的基础上依法进行，调解前必须先立案并查明案件基本事实，分清当事人责任。 3.调解以两次为限，对违反治安管理行为调解不成的，及时对违反治安管理人裁决治安处罚，对损害赔偿调解不成的，告知当事人到人民法院提起民事诉讼。
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