相关问答
如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。漯河试用期不签劳动合同怎么办的问题可以依据《劳动合同法》第八十二条规定:用...
1、不签订劳动合同是违法行为,试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资; 2、用工之日...
大家都在问查看更多
1、不签订劳动合同是违法行为,试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资; 2、用工之日起单位没有缴纳社保的,员工可以依法要求单位补缴。
1、在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。劳动者是可以要求支付双倍工资的。 2、根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
首先要确认与该企业的劳动关系,然后再作工伤认定。 确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证(工资卡、考勤卡等),到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
220人已浏览
147人已浏览
183人已浏览
737人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询