劳动者可随时解除劳动合同的情况指什么

大家都在问查看更多

• 问什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同
  

  1、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3、其他情形，应当提前30日通知用人单位，不能直接通知解除合同。

• 问什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同？
  

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位：违反法律、法规的规章制度，损害劳动者权益；未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者支付社会保险费的；其他的。

• 问劳动者在什么情况下可随时解除劳动合同？
  

  一般情况下，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但在下列情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且无须向用人单位进行赔偿： 在试用期内的； 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 用人单位有以上（2）、（3）两种情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位还要向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  什么情况下员工可以解除劳动合同

  1,134人已观看

• 0'55
  合法解除劳动合同的情形有什么

  857人已观看

• 1'10
  劳动者在什么情况下不能签合同

  710人已观看

• 1'08
  劳动合同可以随时终止吗

  1,769人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同？

  163人已浏览

• 
  什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同

  188人已浏览

• 
  劳动者什么情况下可随时解除合同

  500人已浏览

• 
  在什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同

  136人已浏览