省市男士能否享受？-法师兄

性别歧视，不动的成本大女人，其奖励假津贴按照男性工人的基本工资计算。按照规定，夫妇一方可以享受晚育奖励假。男职工可以享受晚育奖励假男人也可以享受的生育保险待遇。做输精管结扎手术的人，也可以报销。。。男人买生育保险，还有一个考虑是：如果唯一的女性缴纳生育保险费，用人单位招人时;男性工人的工资享受晚育奖励加津贴我离开同期的计划生育手术费用男职工可以享受

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昨日，成都一读者来电问老蒋，生育保险只能女职工参加吗男的能否参加生育保险参加后可享受哪些待遇老蒋对首次由男士打来询问生育保险的电话非常重视，...

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可以。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生...

一、退休士官无特殊权利不交物业管理费的，业主缴纳物业费是义务。二、依据《物业管理条例》第七条业主在物业管理活动中，履行下列义务：（一）遵守管理规约、业主大会议事规则；（二）遵守物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度；（三）执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定；（四）按照国家有关规定交纳专项维修资金；（五）按时交纳物业服务费用；（六）法律、法规规定的其他义务。第六十五条违反物业服务合同约定，业主逾期不交纳物业服务费用的，业主委员会应当督促其限期交纳；逾期仍不交纳的，物业服务企业可以向人民法院起诉。

你有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。妇女生育享受的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，只要员工提出要求休产假，企业都应当无条件批准。国家规定的产假为90天，妇女只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但是，你未婚生育违反了我国的计划生育政策，你产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴等。

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。l上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。l深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。