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女职工妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月；如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史，严重的妊娠综合症，妊...
产前假期需要出具的证明：1。怀孕七个月以上的，一般向用人单位提交住院证明、诊断证明、体检证明；2、如果二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严...
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休产假员工需向公司提供什么资料：要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产前休假所需的证明包括医院诊断证明、住院证明、体检证明等。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产，增加产假15天；多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。晚婚晚育，具体延长多少天，需要检查工人所在城市的规定。第八条女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上一年度月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付；未参加生育保险的，由生育保险基金支付。
根据相关的规定，产假请假手续如下：请产假需提供的身份证、结婚证、准生证、出生证，如果有独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，自2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。《女职工劳动保护特别规定》 2014年女职工产假为98天+晚育30天+难产15天+多胞胎15天，最多产假可达158天： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天(包括在98天产假内);难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3.什么是晚育？已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。 4.符合晚育条件，配偶享有三天的护理假。
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