用人单位伪造用工合同怎么办

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• 问与用人单位不签劳动合同，造成工伤了怎么办
  

  关于未用人单位不愿意签订劳动合同发生工伤如何索赔的问题，可以参考以下内容： 只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤责任，用人单位才会承担相应的赔偿事故。但由于双方没有签定劳动合同，且如果你的用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

• 问单位伪造劳动合同怎么写
  

  1、如果是伪造劳动合同，你要弄明白是什么原因公司要伪造，如果构成对你的利益损害，建议劳动仲裁。 2、如果公司无法提供你亲自签名的劳动合同，公司就是与你没有履行签定劳动，公司要赔双倍工资给你。 3、带好劳动关系方面的证据，到当地的劳动和社会保障所书面投诉，要求提供所签的那份合同，如果存在欠发你工资、加班费，及没缴社保等问题的，要求公司补发工资、加班费、补缴社保（劳动纠纷投诉电话：12333）

• 问如果单位伪造劳动合同要怎么办？
  

  如果确系伪造劳动合同，可以通过鉴定来辨别。在目前的科技条件下，复制或者伪造是可以查出来的。如果鉴定结论为是你本人签字，法院一般会依据鉴定结论定案。当然，即使你曾经被骗签字，你没有证据可以推翻的话，还是要承担无法举证的不利后果的。

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