工伤五级赔偿标准-法师兄

五级伤残，和单位结清补充，那么就是和单位解除劳动关系之后。员工只享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金，以及医疗费用，并没有民政上的补助。依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工...

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工伤面临大额赔偿，当事人应当认真把握诉讼机会，以维护自己的合法权益，在执行方面由律师指导更能够保障权益顺利的实现五级工伤赔偿标准从工伤保...

偿标准为：1、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。五级伤残津本人工工资的70%按月发至退休。2、伤残补助金五级本人工资18个月；3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动合同关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金24个月所在地上年度职工月平均工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金24个月所在地上年度职工月平均工资；4、残疾辅助器具费3-5万元每三年，一次性支付至72周岁；还有一些具体项目如果整条胳膊缺失可能构成3至4级工伤，赔偿标准比5级要高很多。

职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：（一）支付一次性伤残补助金，标准为１６个月的本人工资（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的７０％经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一．一次性伤残补助金：本人工资×18；二．工伤五级的伤残津贴（按月享受）：本人工资×70％；三．五级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省．自治区．直辖市人民政府规定。各省工伤保险条例或工伤保险办法可查询。4、休息期间的工资．休息期间的护理．住院伙食补助费．交通费．住院伙食补助费．交通费．住宿费5、医疗费．工作康复费．辅助器具费．工作复发待遇。