在公司没签合同，没交社保，仲裁的话赢的机会大下

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• 问公司没签合同没交社保
  

  1、没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，可要求补偿8个月工资。2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。3、用人单位辞退的，可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。没有提前通知解除劳动合同的，可要求该单位预支付1个月工资作为代通知金。4、可要求该单位支付加班费。

• 问没有给员工交社保劳动仲裁赢得的几率大吗
  

  只要你可以证明自己劳动关系，这个证据是可以要求对方举证的，基本就是没输。如果证明不了劳动关系就不好说了。

• 问我在公司上班但是没有签劳动合同，现在公司没有交社保，可以仲裁吗
  

  根据你的描述，你可以主张以下权益： 一、以公司没有缴纳社会保险为由，主张解除双方的劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金，标准为：工作每满一年，支付一个月；超过半年，不足一年的，按一年计；不足半年的部分，支付关个月工资。 二、要求社保保险赔偿，赔偿标准一般为：应该由用人单位承担的那部分社会保险金。一个月约为你工资的30%； 三、加班费，如果你有证据证明存在加班，则可以依法要求用人单位支付加班费。 四、关于没有签订书面劳动合同的双倍工资，由于已经超过了仲裁时效，将很难获取支持。但是，基于仲裁不收费和诉讼费只有10元的情形，建议你将双倍工资列入仲裁请求。然后在仲裁时效的起算点方面入手，以仲裁时效的起算点应当为劳动关系解除之日，来解释未超过仲裁时效。虽然成功的可能性不大，但不会增加你的诉讼成本。 五、关于住房公积金。单位没有缴纳社保，也就不存在缴纳住房公积金了。虽然在实务中住房公积金不被支持，但基于诉讼成本的原因，我认为可以列入请求，列入的依据是：住房公积金是根据国务院发布的行政法规《住房公积金管理条例》，劳动者应当享有的法定福利。

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