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用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申...
按《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的,应当按照经济补偿标准的二倍...
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【1】厂方辞退你,必须有辞退你的书面通知,必须说明辞退你的理由。还要提前一个月通知你。否则是违反了《劳动合同法》第40条【2】你可以申请劳动争议仲裁。让单位拿出辞退你的书面通知。【3】单位违法辞退你,应该给你经济赔偿金,为你1个月的工资。【4】没有提前一个月通知你,应该支付你一个月工资。 一共支付你两个月工资。【5】根据《劳动合同法》第87条,第46条,第47条,第40条【6】早就没有了劳动局。【7】你在哪个省,市,县或者区?【8】你去所在的县或者区《劳动争议仲裁委员会》申请劳动争议仲裁。【9】提问者采纳的满意答案回答是错误的。
其一,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)其二,用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,就以上问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。 二、如果公司以产量减少辞退你,涉嫌违法解除,你可以要求支付赔偿金,工作十年,赔偿金是20年的工资。 三、你也可以以公司未给你缴纳保险、未支付加班工资提出离职,并要求支付经济补偿金,是10个月的工资。 四、加班事实需要我们劳动着自己来证明,保存好考勤表。 五、你需要收集证明劳动关系、入职时间、被辞退的证据材料。
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