劳动法对待辞职有哪些规定

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• 问劳动法对于辞职有哪些规定
  

  当你在公司工作了一段时间，因为各种原因不得不辞职时，如何与公司协商，首先要知道劳动法对员工辞职的规定。劳动法对员工辞职有三种规定：1。与用人单位协商解除合同；提前30天以书面形式通知用人单位或试用期内提前3天通知用人单位，可解除劳动合同。《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位，明确赋予劳动者辞职的权利，这是绝对的。劳动者单方面解除劳动合同不需要任何实质性条件，只需要履行提前通知的义务。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位同意。30日以上，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的手续，用人单位应当办理。用人单位有违法行为的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知。4、劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿损失。

• 问劳动法对辞职的规定有哪些
  

  《劳动法》第50条规定： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同： 1.在试用期内应提前三日通知单位； 2.用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的； 3.未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的； 4.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

• 问劳动法对辞职有哪些具体规定
  

  根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

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