劳动合同到期不在原岗位

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• 问《劳动合同法》规定，劳动合同到期，还在岗，单位应该怎样办理
  

  劳动合同到期仍在岗一个月，属于劳动关系的建立。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作。原用人单位未表示异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。人民法院应当支持一方提出终止劳动关系。

• 问公司岗位不存在解除劳动合同
  

  如果公司真的是你的岗位不存在了，那么公司首先是需要和您协商变更的，在无法变更一致的情况下，公司才可以解除劳动合同，而且这个时候解除您还需要支付您的经济补偿金和一个月工资的代通金的，按照您工作7个月时间来看是需要支付您1个月工资作为经济补偿金的。如果公司没有和你协商直接解除您，那么公司是需要支付你2个月工资作为赔偿金的。

• 问劳动合同到期岗位调岗降薪是否是无条件？
  

  《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。

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