请事假的时间超过30天可以解除合同吗

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• 问怀孕期间请假超过多少天解除劳动合同
  

  违反规定怀孕生育，是不受到法律保护的，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同，应看公司在规章制度是否有规定，如没有规定不能违法解除，至于违反国家的政策的，应由有关机关来依法处理。 《女职工劳动保护规定》第十五条“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。从法律权威部门了解到，女职工享有法定不少于90天的产假，是基于《劳动合同法》以及国务院发布《女职工劳动保护规定》等相关法律法规的规定。相关的法律、法规并未对超生孕妇做出不准休产假的例外性规定，因此，从人权和健康权角度考虑，超生孕妇仍享有休产假的权利。 但也有法律专业人士表示，法定假期的前提是合法的，产假的前提就是合法生育。按照《计划生育法》的规定，除法定情形外的第二胎生育权是不存在的，因此超生行为不能算合法行为，也不应享受到法定产假。

• 问请事假超过30天会怎么样
  

  员工有请事假的权利，事假的期限要看公司的规章制度。如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

• 问中标后超过30天签合同可以吗？
  

  中标后超过30天签合同有以下两种情况： 1.中标通知书发出后30天未签合同，如果后来双方签了，也就算了，等于双方把这一页揭过去了。 2.中标通知书发出后30天未签合同如果一直不签合同，可以向行政主管部门举报，要求依法处罚，并赔偿投标方损失。

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