离职后公司没签合同就不管工资吗

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• 问没离职新公司就催着签合同
  

  一般劳动者提前一个月通知用人单位离职就可以了，一个月后劳动者可以自由择业。如果用人单位扣押你的工资或者相关有效证件，你可以通过法律来维护自己的合法权益，如果原单位没有扣押你的任何资料，那么你可以直接离职。注意看看你们公司的保密协议或者竞业规定什么的，对于这么直接离职会不会引起相关法律纠纷。如果原单位给你上了社保医保，那么需要原单位给你办理转出！ 对于新的公司，你可以问问是否需要原单位的离职证明等等，如果不需要，这样你可以直接入职了。

• 问合同没签就辞职扣工资吗？
  

  个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

• 问没签合同辞职后公司不发工资怎么办？
  

  劳动者还可以通过申请调解或申请劳动仲裁的方式维权。 入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资。

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