退休后还能享受工资加经济补偿金吗

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• 问到退休年龄还有经济补偿金吗,员工享受哪些赔偿代理?
  

  员工到退休年龄（男60岁，女55岁）离职，分两种情况： 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动合同法 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。那么，用关于支付支付经济补偿的相关规定对照一下，就知道是否有补偿了。即《劳动合同法》 第四十六条为：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法 第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法 第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法 第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法 第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法 第四十四条 第四项、 第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。”可以看出，涉及 第四十四条的只有 第一项、 第四项、 第五项，而没有 第二项。所以，这种情况下,即不存在“提前30天以书面形式通知劳动者”，也不存在“额外支付一个月工资”。更不存在经济补偿。 2、员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。

• 问工伤认定后能否享受经济补偿和工资
  

  1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的，除此之外，没有其他的经济补偿。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

• 问五险一金退休后还能享受吗
  

  《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。关于签订合同五险一金退休后享受吗的相关问题由上可知。

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