未成年人用工应注意什么?-法师兄

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有： (1)上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。 (2)禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。 (3)提供适合未成年工身体发育的生产工具等。 (4)定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察：第一，安排工作岗位之前;第二，工作满1年;第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有： (1)上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业...

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未成年人用工需注意的事项： 1、除文艺、体育和特种工艺单位外，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人； 2、不得安排未成年工从事矿山井下、有...

16岁未成年工使用时应该注意： 1、上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。 2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。 3、提供适合未成年工身体发育的生产工具等。 4、定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察： (1)安排工作岗位之前; (2)工作满1年; (3)年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

注意下列问题： 1.用人单位应按要求对未成年工进行健康检查，根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动。 2.对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 3.未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。 4.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

1．思想。包括对未成年人进行理想、道德、法制和爱国主义、集体主义、社会主义教育、预防犯罪的教育。思想教育在预防未成年人犯罪中起基础作用。2．权益保护。包括对未成年人人身权益（如履行抚养义务，不得遗弃、虐待），受教育权益（如接受义务教育）等方面权益的保护。权益保护是预防未成年人犯罪的重要组成部分。3．行为预防。包括对未成年人一般不良行为和严重不良行为的预防。行为预防是预防未成年人犯罪的具体任务。4．行为矫正。包括对未成年人一般不良行为和严重不良行为的矫正，社会帮教。行为矫正也是预防未成年人犯罪的具体任务。《》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。