欠薪被员工告到XX动局怎么样处罚

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• 问但是公司一直不发工资,公司要拖欠薪被员工告到劳动局怎么处罚呢,扣薪标准是怎样的,有哪些处罚?
  

  在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

• 问员工欠薪被公司辞退，劳动局怎么处理
  

  拖欠工资被告知劳动局，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，应当向劳动者支付额外的赔偿金。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。假期或者休息日，应当在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付。

• 问员工在公司被告到劳动局了，劳动局怎么处理员工？
  

  员工被告知劳动局可能面临三种后果： 一、损害企业诚信和形象； 2、企业将支付一定的法律成本或责任。 3、企业可能面临相关行政处罚； 4、不利于公司招聘人才和融资贷款。

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