公司不给加班费给调休的问题怎样办

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• 问公司不给加班费不给调休合法吗
  

  是不合法的。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 您好，建议协商解决，协商不成，可以到劳动监察部门投诉，或者到劳动行政部门申请劳动仲裁，或者直接起诉

• 问公司不给加班费不加班罚款问题
  

  用人单位安排加班劳动者有权拒绝，违法延长工作时间向劳动监察投诉。 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。 用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国务院 《劳动保障监察条例》 第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

• 问加班不给加班费调休怎么办
  

  由于我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作制，因此，任何超过的工作时间都属于加班，应该按照《劳动法》第四十四条的规定支付相应加班费。 至于周末加班只能调休的做法，并不违反劳动法》第四十四条第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，即单位即可以采取支付百分之二百的工资报酬的做法，也可以采用补休的做法。但如果平时加班时间较多，却始终不肯发加班工资的做法就是违法的了，可以通过向劳动保障行政部门投梭，请求干部并查处，或向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的方式解决。

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