劳动者在什么情况下可以随意解除劳动合同

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• 问什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同
  

  1、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3、其他情形，应当提前30日通知用人单位，不能直接通知解除合同。

• 问什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同？
  

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位：违反法律、法规的规章制度，损害劳动者权益；未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者支付社会保险费的；其他的。

• 问劳动者在什么情况下可以即可随时解除劳动合同？
  

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

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