入职不签劳动合同可以申请劳动仲裁吗-法师兄

入职不签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

2024-09-22

首先，这个问题可以明确答复为肯定的。如果雇主未能与员工签署劳动合同，在确认双方是否存在劳动关系的过程中，以下几种形式的凭证具有重要参考价值：工资支付的相关凭证或者详细的账目记录（如职工工资发放的花名册），以及社保费用的缴交记录；雇主发放给劳动者的“工作证”和“服务证”等能够直接证明个人身份的文件；劳动者所填写的关于雇主招聘的“登记表”、“报名表”等正式招募流程的记录文件；出勤记录；以及其他工人提供的对应认证言辞等等。基于上述各类凭证，劳动者及其所在的劳动保障部门有足够的空间和能力进行相应的证明或认定。在司法实践中，除了上述提到的凭证外，公司业务往来的相关文件，以及录音证据等也可以作为劳动关系的有力证明。

相关问答

问劳动者可以被迫辞职吗如何申请劳动仲裁，如何申请劳动仲裁劳动仲裁

答

如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，并且可以要求用人单位支付经济补偿金以及未发放的工资。 ...
问没签劳动合同辞职申请仲裁可以成功吗

答

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的。相关证据：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动...

没有签订劳动合同，只要能够证明劳动关系依然可以申请劳动仲裁。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。