工作中醉酒驾驶造成车祸算不算工伤-法师兄

酒后驾车造成本人伤亡的，不纳入工伤的范围。认定为工伤的基本条件就是因为工作过的原因而受到伤害的，包括上下班途中受到的交通事故。但醉酒驾车是违反法律规定而导致的伤害，由自己承担责任。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

答

酒后驾车造成本人伤亡的，不纳入工伤的范围。认定为工伤的基本条件就是因为工作过的原因而受到伤害的，包括上下班途中受到的交通事故。但醉酒驾车是违...

答

其中，工伤认定范围从上下班途中机动车事故伤害调整扩大到非本人主要责任的交通事故和城市轨道、客运轮渡和火车事故伤害。但对于上下班途中承担主要责...

上班遇车祸，劳动者在车祸中承担主要责任的不算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）职工患职业病的；（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

按国家标准规定，每百毫升血液中酒精含量达到80毫克，就是醉酒驾驶了。如果达不到这个程度，应该认定为酒后驾驶。根据《工伤保险条例》的有关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。但同时还规定，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。你弟弟在驾驶时喝了酒，但酒量不是很多，所以可视同为工伤。

核心提示：按照我国的《工伤认定条例》，醉酒属于不得认定为工伤或者视同工伤的情形。那么，在实际生活中，要是醉酒与车祸本身没有联系，仅仅是由第三人导致的车祸，醉酒上班出了车祸还不能认定工伤吗？下面由法律经验为您整理介绍。醉酒行为与车祸有直接关系就不能认定工伤根据我国工伤认定规定，因为员工的醉酒行为，在上班途中发生车祸的，就属于《工伤认定条例》中不得认定工伤或视同工伤的情况。醉酒行为与车祸没有直接关系应当认定为工伤但是，我国工伤认定规定是建立在醉酒行为跟车祸有直接联系的基础上，要是员工醉酒后，在上班途中因为第三人的过错导致车祸的，那么，员工的醉酒行为与车祸就没有联系，员工对造成的车祸没有责任，按照规定，用人单位还是要为此负担劳动者的工伤赔偿的。具体的法条依据是：《中华人民共和国社会保险法》第三十七条第(二)项之规定，只有在醉酒行为与事故之间存在因果关系的前提下才不得作出认定工伤或者视同工伤的结论。根据规定，我国的工伤认定情况如下：一、六种情况可以认定为工伤 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；二、三种情形可以视同工伤 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、三种情形不得认定为工伤或者视同工伤 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的。