员工承诺无需缴纳社保费，工伤后能否向单位索赔

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• 问单位是否要为员工缴纳社保？
  

  单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定，养老保险：个人承担部分=月工资×8%，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。失业保险：城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。工伤保险：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。生育保险：用人单位按照本单位职工工资总额0.5％的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

• 问员工承诺自愿放弃缴纳社保是否有效
  

  违反法律强制性规定的个人承诺无效。员工也不能承诺自愿放弃缴纳社保，社保是每一个企业都必须为员工缴纳的。

• 问单位未给员工缴纳社保
  

  依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：2）、未按时支付劳动报酬的3）、未依法为劳动者缴纳社会保险的依据《中华人民共和国社会保险法》86条、用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险征费机构责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，加收其日万分之五的滞纳金。逾期仍未缴纳的。由有关行政部门处以其欠缴金额一倍以上3倍以下的罚款综上，你现在有两种方式选择：1、解除劳动合同，并要求单位足额支付劳动报酬，补缴工作期限内的社会保险并按照劳动合同法46条第一款，47条的规定，给予你依法解除劳动合同所获得的经济赔偿2、除了主张上述全部权益之外，再去向当地社保机构提出控告相关行政部门会给予其行政处罚的

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