能否让事业单位人员到企业中任职？-法师兄

当前,事业单位的在编人员主要分为三类:管理岗、专业技术岗和工勤岗。作为一名专业技术岗,不属于工勤岗。总的来说,事业单位的改革一直是难点。虽然国家已经进行了很多年的改革,但是目前事业单位的编制仍然比较混乱。各个地区对事业单位的分类及人员管理也存在混乱。我们这里将事业单位按照性质和职能分为三种:行政类事业单位、公益性事业单位和赢利性事业单位。赢利性事业单位正在逐步改制成企业,其用人制度由单位自行规定。行政类事业单位参照公务员法管理,仅实行行政职务一个序列。公益性事业单位分为全额拨款和差额拨款两种方式,其工作人员分为职员和工人两种形式。从事管理的职员根据职务和任职年限分为多个级别的职员(相当于公务员的科员、副科、正科、副处、正处等),部分单位对从事专业技术岗位的职员同时也实行专业技术职务(如技术员、助工、工程师、高工、教授级高工)。工人则分为普通工人和技术工人(初级工、中级工、高级工、技师、高级技师)两个序列。我所在地市的市辖区的区属于机关和事业单位。机关中的副科以上职务、事业单位中相当于副科以上职务的职员以及事业单位中具有中级以上专业技术职务的职员的档案都由区委组织部管理。显然,作为一名专业技术岗,无论是在行政部门还是在事业单位,都是干部,放在组织部也并无不妥。至于参公,则需要根据单位的情况来决定。如果单位参公,个人就可以参公(先单位,后个人,工人不能参公)。

答

公务员能否担任企业法人，在目前我国公司法及相关法规中没有明确规定。但由于你的身份是参照公务员的，按照国家规定，是不能再外任职的。建议：法定代...

答

看具体的劳动合同规定。可能是派遣的事业单位给你工资，也可能是企业给工资，通常只能是一方...

《》第四十四条规定，有下列情形之一的，终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按。因此，在返聘期间，A仅能与用工单位建立劳务关系，而A主张的是劳动者基于《》、《劳动合同法》所享有的权益。针对这种情况，建议返聘人员与用工单位签订书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据的局面出现。

你的问题涉及竞业限制。依据《劳动合同法》规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。你与公司约定：在你离职后3年内不得从事此类工作。3年的期限不符合《劳动合同法》的规定。公司每月扣你们200元，等3年后没有从事相关行业返还的规定是不合法的。你是否属于竞业限制的对象？公司与你签订的保密合同约定竞业限制的范围、地域是否符合法规的规定？

当然可以，法律没有强制规定都是可以的。