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1、试用期无合同的,视为试用期不成立,如试用期与转正后工资有差额的,有权要求补足工资差额。 2、4.19辞退的,保险应上至这一天。 3、4....
我提供两点供你参考: 1、你与公司签订了附试用期条款的劳动合同,但公司没有给你合同。如果你与公司签订的劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用...
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试用期是劳动者检查用人单位是否适合自己,用人单位检查劳动者是否符合录用条件的双向选择期。那么,试用期三个月后退休怎么办?在劳动合同期限内,用人单位无故解雇员工是违法的。公司需要解雇员工的,必须符合法律规定的条件,否则需要赔偿员工。员工在试用期内符合用人单位录取条件,无故辞退的,劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定:用人单位违反本法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。因此,如果劳动者在试用期内符合录取条件,无故被解雇,必须使用法律手段维护其合法权益。
试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时,如果试用期走过六个月,用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
建议以快递的方式寄出你的辞职信,30天一到,你就可以离职,如果单位不支付你的工资,可以到劳动监察部门投诉
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