被离职无合同，公司拖延个人试用期，怎么赔偿

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• 问被公司拖着试用期三个月，该怎么办
  

  试用期是劳动者检查用人单位是否适合自己，用人单位检查劳动者是否符合录用条件的双向选择期。那么，试用期三个月后退休怎么办？在劳动合同期限内，用人单位无故解雇员工是违法的。公司需要解雇员工的，必须符合法律规定的条件，否则需要赔偿员工。员工在试用期内符合用人单位录取条件，无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定：用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。因此，如果劳动者在试用期内符合录取条件，无故被解雇，必须使用法律手段维护其合法权益。

• 问无合同，试用期辞职后，公司应该怎么办
  

  试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，如果试用期走过六个月，用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

• 问辞职被拖延怎么才能让公司不拖延?
  

  建议以快递的方式寄出你的辞职信，30天一到，你就可以离职，如果单位不支付你的工资，可以到劳动监察部门投诉

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