工伤保险没有买怎么办-法师兄

你好公司应当依法与你签订书面劳动合同，可依法向其主张双倍工资，双倍工资从应当签订劳动合同而未签订满一个月之日起算，并要求按市区最低工资标准补足工资，及要求公司依法补缴社会保险；因为公司未依法缴纳工伤保险，而无法领取工伤保险金，应由公司负责赔偿。你可以向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉。

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一、用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用...

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根据你的描述是可以申请工伤认定的，先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括...

1、如非工作原因造成的事故，一般厂方不承担工伤保险责任，不用支付医疗费等；如因工受伤可去当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定后去市劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级，按照等级、工资数额、是否解除劳动合同等要求厂方赔偿，包含医疗费等赔偿； 2、鉴于厂方未入医疗保险，可向社保部门投诉其违法行为； 3、辞职需要证据证实，特别是书面的辞职报告等； 4、关于事故原因等一般公安机关认定为准，自伤事故与厂方无关，只能从厂方不签订劳动合同、不缴纳社会保险等入手试试； 5、家庭困难者可去当地法律援助中心申请法律援助，符合条件的可指派律师免费代理本案纠纷；

建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求单位支付相应的工伤保险待遇，工伤赔偿项目包括：(一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。具体金额需要根据实际情况确定。

1、只要你和用人单位建立关系了就享受工伤待遇（这是职工享受“社会保险福利权”） 2、如果你没有购买社会保险那是工厂的问题，不是你的问题。（所有赔偿都是用单位承担）根据你所表述的肯定是工伤，工伤的法定程序如下：工伤认定（到你所在地的社保局申请）-鉴定（等你伤情基本问题后再鉴定）如果鉴定有级别参照山东省工伤保险条例支付你的工伤待遇。工伤享受如下待遇住院期间待遇：【医疗费、伙食费（伙食费用你可以打12333咨询你们社保局）、护理费（你可以参照当地护工标准、也你可以参照护理人员的收入）、停工留薪期工资：（就是你不上班的工资按照你本人的实际工资发放）】等你的伤情基本稳定以后接受工伤鉴定后如果有级别享受（一次性伤残补助金）【参照《国务院工伤保险条例] 等你离职的时候（享受医疗补助金、就业补助金）参照《山东省工伤保险条例》备注：主要法律根据：《工伤保险条例》、《山东省工伤保险条例》目前你要主要学习下：两部法律的工伤认定部分、还有个就是工伤的情形。