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劳动局投诉属于行政途径,只要在合理期间内主张即可。劳动局讨薪不适用仲裁时效,只要在合理期限内举报即可。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议...
劳动局投诉属于行政途径,只要在合理期间内主张即可。劳动局讨薪不适用仲裁时效,只要在合理期限内举报即可。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议...
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首先,解决拖欠农民工工资问题一直是各级政府关注的难题。当然,主要原因是雇主不能守法履行合同,但也要看到农民工法律意识淡漠,不注重保护自己的合法利益。由于农民工在投诉的同时无法提供能够证明就业事实和拖欠工资金额的有效证据,仲裁检查大队感到困难,农民工在拖欠工资事实发生前已经意识到潜在风险,并注意收集相关证据。第二,农民工拖欠工资不一定属于劳动局。无论是劳动争议仲裁委员会还是劳动监察大队,都必须以存在劳动关系为前提。但大多数农民工与雇主之间并非劳动关系,而是劳动(雇佣)的法律关系。这种情况发生拖欠工资时,可以直接向人民法院提起民事诉讼。
农民工可以采取下列方式进行讨薪: 1、农民工可以先与用人单位进行协商; 2、协商不成的,可以向监察大队进行投诉; 3、或者是收集相关可以证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、工人讨工资,可以带着证据,去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。2、工人讨工资,可以带着证据,去申请劳动争议仲裁。3、根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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