为什么农民工讨薪很难-法师兄

首先，解决拖欠农民工工资问题一直是各级政府关注的难题。当然，主要原因是雇主不能守法履行合同，但也要看到农民工法律意识淡漠，不注重保护自己的合法利益。由于农民工在投诉的同时无法提供能够证明就业事实和拖欠工资金额的有效证据，仲裁检查大队感到困难，农民工在拖欠工资事实发生前已经意识到潜在风险，并注意收集相关证据。第二，农民工拖欠工资不一定属于劳动局。无论是劳动争议仲裁委员会还是劳动监察大队，都必须以存在劳动关系为前提。但大多数农民工与雇主之间并非劳动关系，而是劳动（雇佣）的法律关系。这种情况发生拖欠工资时，可以直接向人民法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

答

1、工人讨工资，可以带着证据，去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。2、工人讨工资，可以带着证据，去申请劳动争议仲裁。3、根据《劳动争...

答

农民工可以采取下列方式进行讨薪： 1、农民工可以先与用人单位进行协商； 2、协商不成的，可以向监察大队进行投诉； 3、或者是收集相关可以证明...

与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

“恶意讨薪”的表现形式：１、低价承接工程，高价讨要工资。２、采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资。２、在施工过程中产生质量、安全、进度问题，拒绝承担协议责任，与发包方发生矛盾。３、利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷。４、少数社会劳务分包人员，私自揽活随意要价，利用农民工的特殊身份实施“恶意讨薪”包工头发生亏损或价款支付不到位的情况下，不履行协议，指使农民工以拖欠工资的名义向中标单位追要。５、项目经理和“包工头”勾结，以拖欠农民工工资名义，或故意不支付农民工工资，向建设单位讨要工程款。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。第２６６条诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。由上可知，得根据恶意讨薪的行为来看，有可能构成诈骗罪，也有可能构成敲诈勒索罪，主要看是通过何种方式进行恶意讨薪。

可以收集证据，例如工资单，欠条等《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地．人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这—规定明确了企业必须及时足额向员工发放工资，以及员工可以通过支付令索取拖欠工资。劳动报酬，也即劳动工资，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位员工的劳动报酬，—般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工作报酬，以及特殊情况下支付的工资等，是员工生活的主要来源。根据国家相关法律规定，除了企业确因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难，资金周转受到影响，并征得本企业工会同意这两种情形下可以延期支付工资外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议，又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。对于企业拖欠或未足额发放劳动报酬的员工可以向当地人人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。