劳动仲裁先予执行有没有条件

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁先予执行
  

  劳动仲裁先予执行是权利人发生生活上、生产经营上的紧急困难时，可以裁定义务人先履行自己的义务，来解决权利人的紧急困难。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定，劳动仲裁先予执行应当符合以下条件： 1、当事人之间权利义务关系明确； 2、不先予执行将严重影响申请人的生活。在这里要注意劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。劳动仲裁先予执行裁决制度，是对劳动者工资被拖欠、工伤后医疗费得不到保障等，将严重影响劳动者生活甚至生存的紧急情况下设立的特别保障制度，劳动仲裁委员会一经作出先予执行裁决就发生法律效力，并直接移送人民法院执行。

• 问劳动仲裁庭先予执行的审判条件有哪些
  

  劳动仲裁庭裁决先予执行的条件：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行会严重影响申请人的生活。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。如果案件复杂，需要延期，延长期限不得超过15天。

• 问劳动仲裁后申请先予执行的条件
  

  第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些

  5,346人已观看

• 1'17
  劳动仲裁不予受理的六个条件

  36,497人已观看

• 1'06
  劳动仲裁强制执行流程

  2,822人已观看

• 0'55
  劳动仲裁有效期

  2,791人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁先予执行的条件

  189人已浏览

• 
  劳动仲裁时先予执行的条件

  188人已浏览

• 
  劳动仲裁先予执行的条件是什么

  155人已浏览

• 
  劳动仲裁必须先予执行的条件是什么？

  149人已浏览