拖欠工资多长时间不还算违法，属于什么行为-法师兄

1、拖欠工资实际上是无缘无故拖欠工资的简称，即用人单位没有正当理由超过规定的发工资时间尚未向劳动者发工资。按我国《劳动法》规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》还规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。每月至少支付一次工资。因此，用人单位应在自然月结束后30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。2、拖欠工资的法律责任首先，根据我国《劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；（四）劳动合同终止后，未依照本法给予劳动者经济补偿的。其次，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，在劳动行政部门责令支付的期限内不支付的，用人单位应当按照应付金额50％以上100％以下标准向劳动者支付赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

答

公司只要是有一次没有按时发放，就可以要求赔偿。因为按时发放工资是用人单位的义务。根据相关法律规定，劳动者首先应当进行劳动仲裁，若是对于仲裁结...

答

公司只要是有一次没有按时发放，就可以要求赔偿。因为按时发放工资是用人单位的义务。根据相关法律规定，劳动者首先应当进行劳动仲裁，若是对于仲裁结果不服的，才能诉讼。

1、违法。没有依照当时所签的约定时间发就是违法。2、你可以选择向劳动局投诉该单位。3、《》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。