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法律没有规定合同逾期超过几天可以解除,一方迟延履行合同,只要经对方催告后在合理期限内仍未履行的; 对方就可以要求单方面解除合同,至于这个合理...
虽然试用期解除合同不用赔偿,但你可以从下面几条入手: 1、试用期这么长,那劳动合同签订的是多长年限的劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上...
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如果休完产假后劳动者在哺乳期(一般长约10个月至1年左右)的,除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同外,用人单位不得主动解除劳动合同。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。
无具体期限。 (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
请事假如果单位批准的,那么无论劳动者休多少天单位都不能以此为由解除劳动合同。请事假如果单位没有批准而未出勤或者根本未向单位请假,那么就属于旷工,至于多少天旷工后单位可以解除劳动合同那要看单位的规章制度,法律法规并未规定,反正要达到严重的程度才行。
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