超过几天能解除合同

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• 问产假后超过多少天不能解除劳动合同
  

  如果休完产假后劳动者在哺乳期（一般长约10个月至1年左右）的，除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同外，用人单位不得主动解除劳动合同。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。

• 问合同时间超过合同期限能否解除
  

  无具体期限。 （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

• 问制请事假超过几天者,将解除
  

  请事假如果单位批准的，那么无论劳动者休多少天单位都不能以此为由解除劳动合同。请事假如果单位没有批准而未出勤或者根本未向单位请假，那么就属于旷工，至于多少天旷工后单位可以解除劳动合同那要看单位的规章制度，法律法规并未规定，反正要达到严重的程度才行。

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