有一家工厂12月至今工资未发怎么办！有合同属于承包工厂生产-法师兄

劳动纠纷要先看有没有签订劳动合同，没签定的话也可以先去确定，这样您获得的赔偿更多。您这种情况肯定是对您有利的，建议来电（免费）详谈。

答

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费...

答

建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行诉讼解决了，通过的诉讼，才能更好维护你的最大利益...

1、属于拖欠工资，违反了《工资支付暂行规定》的规定，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；1）《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

如果是标准工时制员工，工厂放假应该第一个月照常发工资，第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。如果不发工资，可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁（免费）。相关法规参考：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

众所周知，劳动合同是劳动者入职时与用人单位签订的　，用于保护自己各种劳动权益的依据，但现实中，很多用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，使劳动者在维权时缺乏证据，承担不良后果。那么，在没有劳动合同的情况下，用人单位违法拖欠工资，劳动者应该如何维权呢？律师建议劳动者通过以下方式维权：1。我国劳动法明确规定，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。劳动者可以依法向用人单位劳动监察大队投诉拖欠工资。劳动监察大队是执法部门。经调查，用人单位确实存在拖欠劳动者工资的违法事实，有权责任用人单位立即支付；2、劳动者除主张拖欠工资外，还需要处理其他劳动权益的，劳动者可以通过劳动仲裁程序拖欠工资。劳动者虽然没有劳动合同，但可以收集其他证据，如银行工资流、社保缴纳记录、相关政府主管部门颁发的资格证书、执业证书，如医师执业证书、建造师证书等。，以及单位工作期间有单位盖章或法人签字有劳动者姓名的书面凭证，如奖状、介绍信等。，可以有效证明双方之间存在劳动关系。