下列哪些情形应当支付住宿费？

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• 问应支付加班费情形有哪些
  

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问哪些情形下不用支付赡养费
  

  出现下面3种情况的时候可以不付赡养费： （1）未婚或离异的成年子女无经济收入、丧失劳动力或不能独立生活的； （2）已婚的成年子女本身无经济收入，其家庭的收入不足以维持当地基本生活水平的； （3）父母对子女有严重犯罪行为，比如犯有杀害子女、虐待子女严重的、遗弃子女的。

• 问哪些情形下不予支付抚养费
  

  离婚后只有一方被判刑失去劳动能力又无力给付的，才能不给抚养费。但恢复人身自由后，有了经济来源，则仍应按原协议或判决给付。 直接抚养子女方再婚，继父或继母愿意承担子女抚养费的一部或全部。在这种情况下，负有给付义务的一方所承担的抚养费数额可以相对减少。

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