相关问答
没有签订劳动合同,员工和单位存在实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工,如果坐满一年之后,劳动合同默认为无固定期限合同,员工是属于正式员工...
没签合同不一定算在职人员。员工和单位如果存在实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工,如果工作满一年之后,劳动合同默认为无固定期限合同,员工...
大家都在问查看更多
兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
关于合同期内辞职是否违约的问题,下面我简单回答一下:在实践中,有一种情况可能导致违约。如果签订专业技能培训协议,公司会支付高额培训费,规定你的服务期限。如果服务期未满,离职,构成违约,需要承担法律责任。其要通过以下两个合法程序,合同期内辞职一般不构成违约。1、用人单位违法就业的,可以书面提出解除劳动关系后立即离职,无需用人单位批准,可以要求支付剩余工资和经济补偿。二、员工提前30天提出书面离职,无需用人单位批准即可离职。试用期可以提前3天书面提出。雇主有义务结清工资,办理离职手续。值得注意的是,未经法定程序离职的,可能构成违法行为,给用人单位造成损失的,还应当承担赔偿责任。
服刑人员依法签订的合同有效。服刑人员只是失去自由或者被剥夺政治权利,依然是一个完全民事行为能力人,可以依法与他人订立合同。根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,296人已浏览
136人已浏览
75人已浏览
3,613人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询