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服刑人员依法签订的合同有效。服刑人员只是失去自由或者被剥夺政治权利,依然是一个完全民事行为能力人,可以依法与他人订立合同。根据《民法典》第一...
服刑人员依法签订的合同有效。服刑人员只是失去自由或者被剥夺政治权利,依然是一个完全民事行为能力人,可以依法与他人订立合同。根据《民法典》第一...
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服刑人员依法签订的合同有效。服刑人员只是失去自由或者被剥夺政治权利,依然是一个完全民事行为能力人,可以依法与他人订立合同。根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效
囚犯享有民事权利也承担民事义务,其合同仍有效。但《劳动合同法》规定,劳动者依法追究刑事责任后,用人单位可以解除劳动合同。根据我国《刑事诉讼法》的规定,任何人都不得经过法院的判决,认定为有罪。因此,如果用人单位想以上理由与员工解除劳动合同,就需要存在劳动者被追究刑事责任的事实。例如,劳动者已经被法院判决有效。需要明的是,当职工被依法追究刑事责任后,用人单位可以解除劳动合同,但并不等于是自动解除或必须解除劳动合同。是否要解除劳动合同,决定权在于用人单位。
1、只是刑事拘留过,没有受过刑事处罚的(判刑),不算有犯罪记录。 2、企业是否聘用有犯罪记录的劳动者,这是企业的用工自由权。监狱法规定,刑满释放人员不受歧视,但并没有具体的法律来对这一规定进行落实。《监狱法》第三十八条刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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