工人在派遣工合同到期后不续签，是否需要承担赔偿责任？-法师兄

接下来，我们来探讨关于在劳动合约到期后，团体是否需要签订终结协议以及相应的赔偿问题。当雇佣关系结束时，如果雇主决定不再续约，他们有义务向员工提供经济补偿，以弥补可能造成的经济损失和精神伤害。此外，我们需要考虑员工是否愿意继续这段劳资关系。根据具体情况，可以分为两种情况：第一，如果员工继续留在原有的劳动条件没有变化甚至提高的情况下，雇主不需要承担任何经济责任；第二，如果雇主选择降低原有劳动条件标准，员工有权拒绝这种选择，并且雇主必须为他们的行为承担支付经济补偿的承诺。

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应当承担如果被派遣劳动者擅自离职给用工单位造成损失的，则该被派遣劳动者应当承担赔偿责任。因派遣单位与用工单位之间存在派遣协议，派遣单位应保...

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1、你和接受劳务派遣单位的法律关系不是劳动合同法律关系，这个补偿不应由其支付。根据《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单...

1、劳动合同到期，公司不续订，不属于裁员性质；2、劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金；标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、法律依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《侵权责任法》第34条第2款的规定，劳务派遣期间，被派遣的员工执行工作任务造成他人损害的，劳务派遣的员工承担侵权责任的劳务派遣公司有错误的，承担相应的补充责任。劳务派遣单位必须承担责任，首先必须对损害的发生负有错误。这个错误通常是指被派遣者选择的错误、监督的错误等。劳务派遣公司承担的是相应的补充责任，这意味着劳务派遣公司只有接受劳务派遣的雇佣公司不能承担全部赔偿责任，才能根据自己的过失程度承担相应的补充责任。被派遣人员在派遣工作期间自己受到损害的侵权责任问题，由《劳动合同法》第92条规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。

你已经离职了说明你们之间已经不需要或者这种劳动关系已经终止了，当然劳动合同就不需要再续签了，续签是在职员工合同到期之后保持劳动关系存在的一种方式。劳动合同本身存在的理由是对企业和员工双方权利的保护和义务的约束。为什么要签订合同就是以免发生劳资纠纷时按当时签订的合同执行就行，这个主要解决涉及到一些由劳动关系存续引发的一些经济纠纷问题。比如经济补偿金：按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。