相关法规
相关问答
1、十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准,最长不得超过十二个月。 2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
停工留薪期的工资可以理解为工伤后劳动者的劳动费用。标准:原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月;重伤或特殊...
大家都在问查看更多
1、十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准,最长不得超过十二个月。 2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准,最长不得超过十二个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。
休息证明是员工受伤休息期间可享受停工留薪的待遇,那么需要有休息证明来确定停工留薪的时间。工伤七级伤残包括一次性伤残补助金为13个月本人工资,在和单位解除劳动关系时还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金,是根据地方法律规定进行计算的。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
650人已浏览
175人已浏览
2,173人已浏览
214人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询