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在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用...
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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内企业按有关规定支付其病假工资或病假救济费,病假工资或病假救济费可低于当地最低工资标准支付,但不得低于最低工资标准的80%。
病价工资计算首先必须确定两个变量,一是病假工资计算基数,二是病假公司的计算系数。病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行。病假工资的计算系数是按照医疗期来计算的。
病假期间工资发放根据工龄长短有所不同。工龄在十年以内的,病假在2个月以内,基本工资不打折,2个月以上,根据病假时间基本工资打相应折扣;工龄在十年以上,病假在6个月内以,基本工资不打折,6个月以上,根据病假时间基本工资打相应折扣;病假期间结构工资的发放由单位根据自己工资方案发放。节日费为俗称,一般列入结构工资由单位根据自己的方案发放。第十三个月的工资由单位根据考核情况发放。以上,具体请您向所在单位人事部咨询。
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