处理人事争议的途径包括哪些

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• 问处理人事争议的途径有哪些
  

  这是法定的必经程序，法律规定，需先经过劳动仲裁，不经直接起诉的，应当依法驳回。

• 问处理人事争议的途径包含什么
  

  劳动仲裁，这是法定的必经程序，法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁，不经仲裁直接起诉的，法院应当依法驳回。

• 问包括解决争议诉讼的途径有哪些
  

  (一)收到责任认定书后，在交警给出的时间内不予起诉的，也没有达成调解意见的，交警将肇事车辆放车。 (二)收到责任认定书后，受害人一方可以向法院起诉，同时要全保全查封对方车辆，以保证将来的执行。特别是伤情较重，需要住院治疗一段时间的，或者手术治疗的。 (三)法院立案后，向交警部门下达《协助执行通知书》，查封车辆。 (四)法院开庭，可能构成需要伤残鉴定的，向法院提交鉴定申请。 (五)鉴定结果出来后，或者治疗基本结束后，法庭开庭审理，判决。 (六)受害人申请执行。

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