员工试用期工伤怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问试用期因工伤住院，员工试用期工伤企业怎样赔偿金
  

  主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

• 问试用期员工出工伤如何赔偿
  

  按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

• 问试用期内员工工伤怎么理赔
  

  《》第十九条规定：包含在期限内。因此，尽管职工试用期未满，但职工与该厂签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。因此，职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。我国《》也规定，依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，即使在试用期内，员工出现工伤，同样享受国家规定的各种保险待遇。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,830人已观看

• 1'09
  公司解散试用期员工怎么赔偿

  2,086人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,699人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,948人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期员工工伤赔偿？

  265人已浏览

• 
  员工试用期工伤怎么办？赔偿多少

  125人已浏览

• 
  试用期工伤怎么赔偿？

  164人已浏览

• 
  试用期工伤怎么赔偿

  731人已浏览