劳动者提出经济补偿的条件和方式

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• 问劳动者提出辞职有经济补偿金吗
  

  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动者提出辞职有无经济补偿金？
  

  这需要区分情况： 若员工辞职信中明确载明因为“个人原因”而辞职，则单位可以不用支付经济补偿金。 有时，员工明知道单位存在违法情形，但为了能够顺利离职、而不得已写明因为个人原因而离职，像这种情况下，单位仍可以不用支付经济补偿金。 员工离职时，一定要谨慎书写辞职信，最好不要写因为“个人原因”，尤其是单位存在违法的情况下。

• 问劳动者提出辞职是否有经济补偿
  

  劳动者提出辞职一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿： 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、未及时足额支付劳动报酬的。

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