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根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
您所指的赔偿,应当是经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定,经济补偿金的金额是根据劳动者在用人单位的实际年限计算的,一般情况下根据劳动合同所签订的时间来计算,若未签订劳动合同的,那么按照实际参加工作的时间开始计算至劳动合同到期(劳动关系解除)之日止。所以,如果您要主张未签订劳动合同前三年经济补偿金的,您应当收集当时在用人单位上班的证据即可。在证据充足的情况下,用人单位拒绝给付经济补偿金的,您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
签订几年双方协商。可以电话咨询,提示您一些签合同的法律小技巧对你会有很大帮助。
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